Regulatory risk | Assurance et réassurance
Success at Trial: Securing a finding of Fundamental Dishonesty and Indemnity Costs Recovery
25 novembre 2024
Offrir du soutien aux principaux assureurs en matière de responsabilité à l’égard des pratiques d’emploi
Notre équipe dédiée à la responsabilité à l’égard des pratiques d’emploi effectue des demandes d’indemnité collective et des activités liées à cette responsabilité auprès des principaux assureurs. Nous avons mis au point des méthodes efficaces pour traiter et orienter les demandes d’indemnité, notamment une série de documents de défense standard et un processus d’évaluation précoce des risques.
En plus d’offrir des services-conseils en matière de demandes d’indemnité, nous offrons une gamme de services supplémentaires, notamment des examens de la couverture des polices, des formations sur mesure basées sur les tendances liées à la responsabilité à l’égard des pratiques d’emploi et des lignes d’assistance conçues pour mettre les assurés à l’abri des demandes de règlement.
Nous avons constaté une croissance importante sur ce marché, une tendance qui devrait se poursuivre, car de plus en plus d’entreprises prennent conscience de la protection du bilan offerte par la responsabilité à l’égard des pratiques d’emploi. Qu’elle soit proposée dans le cadre d’un produit de responsabilité de gestion plus large ou en tant que police autonome, nous possédons l’expertise pour aider les assureurs à gérer et à développer leurs activités liées à la responsabilité à l’égard des pratiques d’emploi, et ce, de manière rentable et avec succès.
L’augmentation du nombre de litiges sur le lieu de travail et l’évolution constante des exigences réglementaires ont entraîné une hausse constante des plaintes contre les employeurs au cours de la dernière décennie. En conséquence, les entreprises considèrent de plus en plus l’assurance responsabilité civile à l’égard des pratiques en matière d’emploi comme une couverture essentielle. C’est le cas particulièrement des petites et moyennes entreprises qui ne disposent pas d’un service de RH attitré.