L’inclusion est importante

Nous reconnaissons que l’élaboration de programmes d’inclusion innovants est réellement importante

Nous recrutons nos employés dans un effort concret de représentativité des communautés et des communautés culturelles dans lesquelles nous travaillons.

Nous nouse sommes également engagés à réaliser la diversité et l'égalité en ce qui concerne le genre, la culture, l'ethnicité, l'orientation sexuelle et le handicap.

Nous travaillons en partenariat avec un certain nombre d'organisations externes qui nous aident dans nos efforts dans ce domaine, par exemple le Club 30% qui se concentre sur la promotion de l'égalité des sexes et Stonewall qui fait campagne pour les droits LGBTQ2+.

Notre équipe Carrières travaille avec des organisations spécialisées afin de nous aider à recruter des talents diversifiés. Il s'agit notamment de Aspiring Solicitors, RARE, The Bright Network et MyGwork. Nous sommes également l'unique commanditaire du First Generation Scholars Network de la faculté de droit de l'université de Durham.

Nous avons également accueilli récemment l'événement "Target Jobs - City in Law", qui était destiné aux étudiants noirs, asiatiques et issus de minorités ethniques.

Pour obtenir plus d’information sur nos initiatives de diversité et d’inclusion, veuillez communiquer avec Debbie Watson.